Le 2 avril 2020, nous publiions un article sur l’articulation entre activité partielle et arrêt maladie (https://www.e2asl.fr/2020/04/02/la-question-du-mois-mars-2020-le-cumul-activite-partielle-et-arret-maladie/) Ce 21 avril est discuté au Sénat, le projet de loi de finances rectificative prévoyant dans son article 10 que « Les salariés de droit privé qui font l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile, à l’exception […]
Et après … Quel monde reconstruire ?
Lundi 13 avril 2020, notre Président a pris la parole à 20 heures pour délivrer un discours teinté d’humanisme, de repentance et d’espoir. « L’espoir fait vivre ». Cet adage que l’on emploie souvent au second degré pour signifier à une personne qu’il ne faut pas qu’elle se berce d’illusions et qui mérite tout à coup d’être […]
La question du mois (mars 2020) : le cumul activité partielle et arrêt maladie
Question posée par une gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable Est-il possible d’avoir un arrêt maladie (type garde d’enfant) pendant une période d’activité partielle ? Rappelons en préambule que la circulaire DGEFP n°2013-12 du 12 juillet 2013 rappelle que « tout salarié en arrêt de travail pour maladie ne peut bénéficier concomitamment des indemnités journalières et […]
Conseil des Ministres du 25 mars 2020 – Ordonnances et décrets en droit du travail : à quoi devons-nous nous attendre ?
Entre réponses et incertitudes https://www.youtube.com/watch?v=5ABTFJqhsWc Intervention de Madame la Garde des Sceaux Afin de concilier les difficultés d’effectuer les démarches en cette période de confinement et l’exigence de respecter les garanties essentielles qui fondent le système judiciaire, quatre ordonnances en matière de justice ont été prises. Les deux premières ordonnances s’attacheront à la question des […]
Et si c’était simple finalement ? L’art français de faire « compliqué » quand on pourrait faire simple !
La confusion qui règne dans notre pays en ce moment est à la mesure de la complexité de nos paies ! Nous sommes les champions du monde de la complexité paie car les normes se superposent les unes après les autres sans concertation, sans cohérence et parfois avec contradiction. La clarification du bulletin de paie nous a […]
Comme un pavé dans la mare …
Chers amis employeurs, C’est-à-vous que je choisis de m’adresser directement car je souhaite apporter des précisions après mon dernier article de blog (https://www.e2asl.fr/2020/03/17/discussion-libre-le-choix-cornelien-de-lemployeur-en-activite-autorisee/) Je m’adresse directement à vous en tant que chef d’entreprise et citoyen responsable. Vous avez entendu le message de nos gouvernants, à grands renforts de média … RESTEZ CHEZ VOUS. Pour sauver […]
Comment réagir face au risque épidémiologique ?
Le coronavirus est en France et même si le taux de mortalité reste faible, le risque épidémiologique est bien présent.Aussi, faisons le point sur les règles en vigueur et les solutions possibles pour en limiter l’impact. D’un point de vue organisationnelLorsque c’est possible, il convient de limiter au maximum les déplacements des salariés. Les entreprises […]
Pourquoi être accompagné par un prestataire externe et indépendant dans le projet d’externalisation de sa paie ?
L’objectif de cet article n’est pas de débattre de l’intérêt ou non de recourir à l’externalisation de sa paie mais de se poser les bonnes questions pour choisir le bon prestataire et éviter erreurs et déceptions. Il existe en réalité 3 raisons principales pour choisir l’externalisation de sa production de paie : – Le manque […]